怎样解决劳务外包的用工风险

目前，房价屡屡上涨，刺激了房地产的开发如火如荼，纵观中华大地的大江南北，无论是大都市，还是中小城市，乃至乡镇，到处都在建楼，无论走到哪里，塔吊林立，建筑工地随处可见；随之产生的短期的劳务用工，有潜在的风险，首先是工期短，人员流动快，所以这些临时性用工用人单位往往不同劳动者签劳动合同，更不要说参加社会保险了；一旦发生工伤伤亡事故，用人单位一筹莫展，无力救治赔偿，有些最终将危及转嫁给发包方。媒体屡屡报道，因农民工在工地伤亡或突发疾病死亡等事件而矛盾激化，动用警力，等等。

这是个令用人单位纠结的问题，即使是给工人参加社会保险，工人也并不情愿甚至抵触，因为其中的养老、医疗、失业保险职工个人要负担一部分，因是临时性用工，干不了多久，从工资中再扣除部分保险，工人是接受不了的。

买人身意外伤害保险也有局限性，一是一般的商业保险公司这个险种是按年来收取的，另一个就是赔付是有限度的，不能全部或绝大部分的规避这种用工风险。

我公司从事劳务业务21年，有着丰富的人脉和运作经验，可以通过我公司以劳务派遣或者劳务外包的形式用工，由我公司为工人参加工伤保险，每人每月费用区区几十元。任何工伤的赔付都是依据《工伤保险条例》进行的，而工伤保险的赔付是零诉讼的赔付。

欢迎劳务承包者及发包方同我公司合作。